Koirasi ei ole ainoa, jonka pitäisi kehittyä

Hajutyöskentelyssä puhutaan paljon koiran taidoista.

• Ilmaisusta.
• Kyvystä löytää koulutettu haju.
• Itsenäisestä etsijästä.
• Etsintään sopivasta tunnetilasta.

Vielä jonkin verran harvemmin pysähdymme hajutyötiimin toisen osapuolen äärelle eli entäpä se ohjaaja? Kuka kehittää ohjaajan taitoja samalla, kun koira kehittyy?

Yleensä koira kehittyy lajissa melko nopeasti – ja ohjaaja välttämättä ei. Suattaapi syntyä turhautumista, hämmennystä, pettymyksiäkin.
Ja tämä alkaa näkyy suorituksessa epävarmuutena, virheinä, turhautumisena - you name it. 
Kun koiran taitotaso kasvaa, niin pysyykö ohjaaja mukana?
Moni koira etenee hajutyölajeissa vauhdilla. Samaan aikaan ohjaajan vastuulle kasaantuu yhä enemmän:

• Havainnointi – koiran havannointi, etsintäalueiden havannointi.
• Etsintästrategiat, tilan hahmottaminen, hajun käyttäytymisen tunteminen.
• Päätöksenteko tilanteissa jossa sitä tarvitaan.
• Lajin sääntöjen tunteminen.
• tavoitteiden asettelu ja niiden ajoittainen tarkastelu, uudelleenpohtiminen tai muokkaaminen.

Koiransa tunteminen erilaisissa tilanteissa – mitä tarvitaan, jotta koira pystyy onnistumaan.

Jos näitä taitoja ei kehitetä tietoisesti, ohjaaja voi jäädä reaktiiviseen rooliin.
Reagoimaan tilanteisiin sen sijaan, että olisi niiden niskan päällä – proaktiivisesti ja ennakoiden. Ja tiukoissa tilanteissa esim. kokeissa, kun hermosto on kuormittunut ja pitäisi pystyä reagoimaan, ei pystykään. Jäätyy, taistelee tai pakenee – ei pysty toimimaan.
Mitä taitoja hajutyöohjaajalla oikeasti pitäisi olla?

Havainnointikyky
Mitä koira käyttäytymisellään kertoo? Käyttäytymisen taustalla on aina syy.
Ohjaajan tehtävä ei ole tulkita jokaista pientä käyttäytymisen variaatiota – vaan ymmärtää prosessia ja kokonaisuuksia.
Havainnointitaitojen kasvattamisen lisäksi tarvitaan myös kykyä muuttaa omaa toimintaa tai olosuhteita, jos tilanne sitä vaatii. Etsiikö koira, tarvitseeko se apua, vai enemmän tilaa toimia itsenäisesti? 
Etsintäkäyttäytymisen tunnistaminen
Miltä koira näyttää, kun se etsii itsenäisesti ja itsevarmasti? Milloin auttaa, milloin ei? Milloin tarvitaan reset, uudelleenarviointi tai keskeyttäminen, jotta tilanne ei vie koirakko taaksepäin? 
Lajin ja kontekstin hallinta
Hajutyöohjaaja on ikään kuin kartanlukija. 
Hänen täytyy hahmottaa:
Mitä alueelta on jo etsitty – mitä ei? Missä koiran nenä kävi? Onko koira jumittunut johonkin kohtaan pääsemättä lopputulokseen (eli löytöön ja ilmaisuun)?
Mihin koira todennäköisesti ei päädy ilman ohjausta?
Miten kohdehaju saattaisi käyttäytyä tässä tilassa?
Ilman kokonaisuuden hallintaa, suorituksesta tulee helposti sattumanvaraista.
Hyvinvointibossin rooli
Arki seuraa mukana myös treeneihin, eli se mitä arjessa tapahtuu käyttäytymisen, hyvinvoinnin, elämän osalta – se tulee mukaan myös treeneihin.
Onko tunnetila sopiva etsintään? Onko koira palautunut, kuormittunut, terve ja valmis tehtäviin?
Viekö harjoittelutilanne teitä hajutyökoirakkona eteenpäin – vai taaksepäin?

  Ohjaaja vastaa tästä kokonaisuudesta.
Ja sitten se usein unohdettu osa: ohjaajan oma suorituskyky
Hajutyöskentelyn tai noseworkin yhteydessä puhutaan vähän ohjaajan psyykkisistä taidoista. Silti ne näkyvät suoraan koiran työskentelyssä.

• Itsetietoisuus ja omien tunteiden tunnistaminen, sisäinen puhe
• Tunnesäätely
• Impulssikontrolli
• Motivaatio
• Joustavuus
• Suunnitelmallisuus

Tarve puuttua koiran työskentelyyn voi olla lähes automaattinen samalla kun kyky olla puuttumatta on taito.
Jännitys, kiire ja pettymykset, liian isot odotukset voivat alkaa ohjata toimintaa – ellei niitä opi säätelemään ja käsittelemään. Tehtäviin valmistautuminen vapauttaa kapasiteettia päätöksentekoon – yksittäinen etsintä tai pidemmän tähtäimen tavoitteet.
Suunnittelu lisää varmuutta, seuranta (videopäiväkirjat, treenikirjanpito) tuo esiin kehityksen. Seuraamalla oikeita asioita, näet mitä etsinnässä teet ja miten se vaikuttaa koiraan - vai vaikuttaako. 
Oivallus, jonka moni kokee liian myöhään
Koiran potentiaali ja taidot tai rotuominaisuudet eivät yksin riitä. Jos ohjaajan taidot eivät kehity koiran rinnalla, suoritus alkaa jossain vaiheessa muuttua ailahtelevaiseksi.
Epävarmuus kasvaa. Päätökset muuttuvat hätäisiksi tai niitä ei osata tehdä. Itseluottamus alkaa murentua, tunnetila muuttua pessimistiseksi ja ennakoivaksi (ei me onnistuta kumminkaan, minä olen este kun en osaa). Virheiden määrä kasvaa, motivaatio laskee. 
Mutta kun ohjaaja kehittyy:

• Koira saa enemmän tilaa ja mahdollisuuksia onnistua.
• Päätöksenteko selkiytyy ja helpottuu.
• Suorituksista tulee tasalaatuisempaa, kehityksen eteneminen on suoraviivaisempaa.

Luokkanousu, tai taitotason nosto, ei silloin ole vain toive ja haave. Se on seurausta systemaattisesta ja suunnitelmallisesta harjoittelusta.
Miten lähestyä hajutyöskentelyä?
Hajutyöskentely ei ole pelkkä tekninen suoritus, joka tehdään toistojen takia (ja merkitään treenivihkoon "tehty"). 

Se on yhteistyötä, jossa:

• koiran osaaminen
• ohjaajan havainnointikyky
• päätöksenteko
• psyykkinen suorituskyky
• molempien hyvinvointi

rakentuvat rinnakkain.
Kun ohjaajan taidot kehittyvät, koiran potentiaali pääsee kukoistamaan myös.
Luokkaloikka ei ole pelkkää koiran treeniä
Luokkaloikka-valmennus on rakennettu vahvistamaan ohjaajan taitoja yhtä systemaattisesti kuin koirankin.

Se keskittyy:

• havainnointiin
• päätöksentekoon
• kontekstin hallintaan
• psyykkiseen valmennukseen
• suunnitelmalliseen etenemiseen

Vahva ja osaava koirakko syntyy kahden osapuolen osaamisen summana.

Jos tunnistat itsesi tästä tekstistä, Luokkaloikka-valmennus voisi olla teille seuraava askel.

Ja jos haluat syventää ymmärrystäsi hajutyöstä muutenkin, seuraa Perroscentiä somessa (Face, Insta)  – keskustelu ohjaajan taidoista, ja koirakon yhteistyön kehittämisestä, on vasta alussa.